Ai-je le droit à un congé et à une aide de l’entreprise pour mon déménagement ?

La plupart des entreprises peuvent donner un coup de pouce aux salariés qui déménagent en leur octroyant un jour de congé et/ou une aide financière.

L’aide des employeurs

Le saviez-vous ? Votre employeur peut vous aider financièrement lors de votre déménagement. Tout dépendra de la convention collective choisie par votre entreprise. En fonction de cela, elle pourra vous faire bénéficier d’une aide au déménagement ou de jours de congés rémunérés.

Si vous ne savez pas si votre employeur propose cette aide et que vous n’avez pas trouvé l’information dans la convention collective de l’entreprise, demandez directement aux ressources humaines de votre société. Vous aurez rapidement une réponse et pourrez savoir si vous avez le droit à cette aide déménagement.

A noter que ce sont souvent les plus grandes entreprises qui proposent ce type d’aide.

L’aide en cas de mutation professionnelle

Sachez également que si vous en êtes en situation de mutation professionnelle, l’employeur peut décider de vous rembourser en partie ou en totalité les frais de votre déménagement. La moitié des devis effectués auprès de déménageurs professionnels sont effectués par des salariés dans ce cas.

Deux options sont possibles :

  • Soit votre employeur a déjà négocié des accords avec des déménageurs : vous devrez donc vous rapprocher de la direction des ressources humaines pour savoir si vous devez contacter directement ces déménageurs ou si l’entreprise s’en occupe
  • Soit votre employeur n’a aucun accord et il vous demandera probablement d’effectuer des demandes de devis auprès de plusieurs professionnels

Il sera possible de ne pas avancer les frais si l’employeur s’engage via une lettre à payer directement la facture. Cette dernière sera envoyée directement à l’employeur pour le règlement. Sinon, vous devrez avancer les frais et vous faire rembourser ensuite sur présentation de la facture.

Enfin, certaines conventions collectives ou certains accords d’entreprise prévoient un ou plusieurs jours de congés rémunérés ou non pour les salariés en mutation professionnelle. Si vous ne connaissez pas votre convention collective, n’hésitez pas à la rechercher sur le site de LegiFrance.

Le déménagement en semaine est d’ailleurs souvent facturé moins cher que le déménagement le week-end – il est donc intéressant de prendre un jour de congé en semaine pour s’en occuper.